FEATURE
特 徴
JAPANESE-LANGUAGE SCHOOL
当協会運営日本語学校
HT HANOI
日本語学校はベトナムの有能な志のある⻘年男女の夢、
憧れ希望を叶える為にサポートしています。
ABOUT SYSTEM
外国人技能実習生制度とは
当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に
寄与することを目的として創設された制度です。
CARE-TRAINEE
介護技能実習生
外国人介護人材の受入れは、介護人材の確保を
目的とするのではなく、技能移転という制度趣旨に
沿って対応。
OUR TEAM
法令遵守し企業に
寄り添った巡回チーム
巡回専門チームが、法令順守し定期的に確実に訪問します。
企業と実習生の幸せを意識し、きめ細やかな対応をします。
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| ベトナム 日本語学校 | インドネシア 日本語学校 |
NEWS
お知らせ
外国人労働者を雇用するポイント
2026.04.24
育成就労の深堀り 第3回:育成就労制度と日本語能力、入国･転籍の条件と「言葉」がもたらす真のメリット
育成就労制度の導入により、外国人材に求められる日本語能力のあり方が大きく変わります。これまでの技能実習制度では、日本語は「習得が望ましいもの（職種によって現状も必須）」という側面が強かったのに対し、新制度 […]
続きを読む… from 育成就労の深堀り 第3回:育成就労制度と日本語能力、入国･転籍の条件と「言葉」がもたらす真のメリット
2026.03.19
育成就労の深堀り 第2回:「技能実習」か「育成就労」か。2027年問題と経過措置のルールについて
令和9年（2027年）4月1日、日本の外国人材受け入れ体制は、歴史的な転換点を迎えます。多くの経営者や人事担当者が注目している「育成就労制度への完全移行」に向け、今、最も注意すべき「経過措置」の全容を解説 […]
続きを読む… from 育成就労の深堀り 第2回:「技能実習」か「育成就労」か。2027年問題と経過措置のルールについて
2026.02.03
育成就労の深堀り 第1回:【転籍のホント】「1年でいなくなる」は防げるか？地方企業の闘い方
新しく創設される「育成就労制度」において、多くの経営者や人事担当者が最も頭を悩ませているのが「転籍（転職）」の解禁です。これまでの技能実習制度では、原則として実習先の変更は認められず、企業側はある種「守ら […]
2025.08.05
ウズベキスタン人技能実習生に関する理解と適切な受け入れについて
今回は、ウズベキスタン人技能実習生について理解を深め、適切な受入れ方法をお伝えしていきます。 ウズベキスタン人技能実習生とは、ウズベキスタンから日本に来て日本の企業で技能を習得する外国人労働者です。 ウズベ […]
2025.01.17
外国人技能実習生は日本語ができない！？その理由と解決策は？
1.なぜ日本語ができないと言われるのか？ 来日前の日本語教育不足 日本語を母国語とする人が英語を学習する際に、「学習段階では理解できているのに、実践になると微妙なニュアンスなどが理解できない」という現象は、非常によく見ら […]
2024.12.06
建設作業員の採用が厳しい！？その理由と対策
建設業界の採用が厳しい状況 日本の建設業界は、深刻な人材不足に直面しています。少子高齢化の影響は各業界に及んでいますが、建設業界では特に若年層の減少が顕著で、多くの企業が人材確保に頭を悩ませています。 少子高齢化 これは […]
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(2026年5月現在)
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